Current Capability
今、任せられること
担ってきた仕事から確認した能力。
FOR YOUR CAREER
今、何を担えるか。次に、どんな役割を担えるか。
経験年数や肩書だけではなく、これまで何をどこまで担ってきたかを整理する。今の能力と、あなたが次に担いたい仕事。その役割へ進める可能性を、一緒に考えます。
キャリアについて相談する
転職するかどうかは、まだ決めていなくても。
01 / CURRENT CAPABILITY
経験の名前ではなく、何をどこまで担ってきたか。
経歴書の一行を、ほどいてみる。どのフェーズで、どの範囲を、どの立場で担ったのか。判断と仕事の結果を伺い、今ある能力を整理します。
01 / 経験の事実
何を、自分で担ったか。
担当業務に加え、自分で判断したこと、周囲と進めたこと、改善したことまで伺います。
02 / 能力の根拠
その仕事から、何が読み取れるか。
仕事の難しさや担った責任を確かめ、別の環境でも活かせる力を読み解きます。
03 / 今、任せられる役割
どこまで、自分の力で担えるか。
任せられる仕事の範囲と、確認・支援が必要な部分を整理し、ご本人にもフィードバックします。
03 / ENVIRONMENT
挑戦できるかは、会社側の環境でも変わる。
次に担う仕事に対して、どんな支援と裁量があるか。本人が伸ばす能力と、企業側に必要な条件を、分けて確認します。
誰と、進めるか。
CFO・上司との役割分担、誰がレビューするか。既存チームや外部専門家から受けられる支援を確認します。
どこまで、任されるか。
会社のフェーズと期待する役割を照らし合わせ、責任・判断の範囲と、段階的な権限移管を確認します。
取り組む余地は、あるか。
日常実務を担う割合と業務量。新しい仕事を学び、改善に取り組む時間が持てるかを確認します。
その挑戦が、実際に成立する会社かを見る。
04 / MATCH
今できることと、次に伸ばすことがつながる企業へ。
なぜこの会社の、この役割なのか。あなたの何が活き、何が新しい挑戦になるのかを、理由と条件まで含めてお伝えします。
- Current Capability今すぐ活かせる能力
- これまでのどの経験・判断が、この会社の仕事に活きるか。
- Next Role次のキャリアで担う役割
- 入社時から担うNOWと、入社後に伸ばして担うNEXT。任せる時期も含め、企業と認識を合わせます。
- Gapまだ足りないもの
- 新たに学ぶ知識・経験と、入社後に伸ばす必要がある能力。
- Environment役割を担うための条件
- 不足を埋めながら進むために、誰の支援と、どんな権限・時間が必要か。
企業にも、職務経歴書だけでは伝わらない仕事の中身と、この役割を担える理由を説明します。
05 / LAUNCH
次の役割は、入社してから始まる。
入社前に合意した役割・期待・成立条件を、入社後にも引き継ぎます。初期3か月は、実際の仕事と支援環境を確認し、必要に応じてご本人と企業の認識を合わせます。
- 01
任されているか
想定した仕事と責任が、本当に任されているか。今ある能力を発揮できているか。
- 02
進めているか
NOWからNEXTへ、役割はどう広がっているか。必要な支援を受け、学びを実際の仕事につなげられているか。
- 03
ずれていないか
企業と本人の期待にずれがないか。役割・権限・支援の実態を、双方とすり合わせます。
06 / WHY POTENT
あなたの仕事を理解し、次の役割を一緒に考える。
代表について経理実務を担ってきた
仕事の難しさと、判断の深さを理解する。
監査法人、上場企業の管理部門長、IPO準備企業の取締役CFOとして、経理・財務を担ってきた経験から、仕事の中身を具体的に伺います。
採用する側を経験してきた
企業の期待を、あなたに伝わる言葉へ。
採用する側と、働く側の両方の経験をもとに、企業が何を期待し、どこまで任せたいのかを読み解き、説明します。
入社後まで関わる
次の役割が、実際に立ち上がるかを見る。
仕事を土台に次の役割へ踏み出してきた経験も活かし、本人と企業の双方と、想定した仕事や支援が実現しているかを確かめます。
07 / SUPPORT
整理するところから、新しい仕事の立ち上がりまで。
- 01
経験と、次の役割を整理する
キャリアの棚卸し、現在の能力のフィードバック、本人の志向を踏まえた次の役割の整理。
- 02
企業選びと、選考を支える
企業・求人の選定、紹介する理由と条件の説明、企業への経験・能力の説明、選考支援。
- 03
入社後の成長支援
採用支援とは別に、初期3か月の立ち上がりを支援。合意した役割や支援環境を確認し、その後は必要に応じて継続支援を行います。
08 / FAQ
相談の前に、気になること。
Q.01相談に費用はかかりますか？
かかりません。
Potentは採用する企業から費用をいただく仕組みのため、ご本人に費用が発生することはありません。
Q.02転職するかどうか、まだ決めていなくても相談できますか？
はい。まずはこれまでの仕事と、これから担いたい仕事を整理するところから始めます。
転職するかどうかを決めるのは、そのあとで構いません。
Q.03相談したら、求人の紹介を受けなければいけませんか？
いいえ。整理した結果、今の環境で次の経験を積む方が良いと考えることもあります。
求人をご紹介するのは、ご本人が希望され、Potentとしても理由を持っておすすめできる場合です。
Q.04どのような方が対象ですか？
経理・財務の実務を担う方から、マネージャー・経理責任者として次の役割を考える方まで。これから経理の中核を担いたい方も対象です。
実務経験を土台に、年数や肩書きだけでなく、担ってきた仕事の中身を見ます。
Q.05相談内容が、今の勤務先や、応募先の企業に伝わることはありますか？
ありません。ご本人の同意なく、企業に情報をお伝えすることはありません。
Q.06他の転職サービスと並行して利用しても良いですか？
はい、問題ありません。
YOUR NEXT ROLE
次に、
どんな役割を担いたいですか。
初回相談では、これまでの経験と、今後担いたい役割を伺います。
転職するか決まっていなくても構いません。