Audit監査法人
会計の仕事を、外から見る。
監査・アドバイザリーを通じて、企業の会計と経理実務に関わってきました。
ABOUT POTENT
採用する側として。経理を担う側として。その両方を見てきたから。
経理の採用とキャリアを、もっと納得できるものにしたい。会計・経理の仕事と、採用の現場。その両方に関わってきた経験が、Potentの出発点です。
01 / WHY POTENT WAS BORN
採用と活躍を、もっとつなげられると思った。
会計・経理の専門職として仕事を重ね、管理部門長・CFOとして、人を採用する側も経験してきました。独立後は、複数企業のCFO・経理支援に関わる中で、同じ経理責任者という名前でも、必要な役割が会社ごとに大きく違うことを見てきました。
一方、働く人の経験も、一つの名前では括れません。同じ経験名でも、実際に担ってきた仕事や判断は違う。「経験がある人を紹介する」ことだけでは、企業にも本人にも納得できる選択にはつながらないと感じていました。
企業と人、その両方に関わることで、もっと良い採用とキャリアをつくれないか。そう考えて、Potentをつくりました。
02 / MY BACKGROUND
仕事を重ねるたびに、見える景色が変わった。
In-House / CFO事業会社
組織の中で、仕事と人を担う。
管理部門長・取締役CFOとして、経理を担い、人を採用する立場を経験しました。
Advisory独立後の支援
会社ごとに、必要な役割が違う。
IPO・M&A・PE投資先等における経営・経理支援を通じて、企業ごとに異なる役割や組織課題に向き合ってきました。
Potent採用とキャリア支援へ
両側を見てきた経験を、つなぐ。
経理を担う側と、人を採用する側。その両方の経験を、経理中核人材の採用とキャリア支援に活かします。
03 / WHAT I SAW
両側に立って、見えてきたこと。
企業側で
同じ役職でも、任せたい仕事は違う。
「経理部長」「経理マネージャー」という名前が同じでも、求められる役割は会社ごとに違いました。今すぐ必要な力もあれば、入社後に伸ばせるものもある。本人の能力に加え、権限や支援体制など、任せる側の環境も重要だと感じてきました。
働く側で
同じ経験名でも、担った中身は違う。
「IPO経験」「開示経験」という言葉だけでは、その人が何をどこまで担ったかは見えてきません。今の経験だけで次のキャリアを狭めたくない。一方で、根拠なく挑戦を勧めるべきでもない。その両方を大切にしたいと考えています。
だからPotentは、役割と能力、そして環境を見ます。
Potentの考え方を見る04 / WHAT POTENT WANTS TO CREATE
「この採用でよかった」を、企業にも、働く人にも。
企業にとって
すべてを備えた人を探し続けるのではなく、自社に必要な役割を担える人を採用できる。
働く人にとって
経歴の不足だけで可能性を閉じず、今の力と次に伸びる可能性から役割を選べる。
Potentが増やしたいのは、入社後に、企業と本人の双方が「この採用でよかった」と思える状態です。
人のポテンシャルが、企業のポテンシャルになる。
05 / MESSAGE & PROFILE
06 / COMPANY INFORMATION
会社概要
- 会社名
- 株式会社Potent
- 代表者
- 代表取締役 石川 直樹
- 設立
- 2026年3月
- 所在地
- 〒163-1327 東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 27階
- 事業内容
- 経理中核人材の紹介・採用支援／入社後の立ち上がり支援
- 許認可
- 有料職業紹介事業13-ユ-320057
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